• Khoảng cách thời gian giữa Việt Nam và Nhật Bản là bao nhiêu?

  Khoảng cách thời gian giữa Việt Nam và Nhật Bản là khoảng 2 tiếng, vì khoảng cách về thời gian là gần nên dễ thực hiện trao đổi thông tin ngay lập tức.

• Ngày nghỉ và ngày lễ của Việt Nam như thế nào

  Ngày lễ ở Việt Nam so với Nhật Bản là ít, trong 1 năm khoảng 10 ngày.Tại công ty, nghỉ thứ bảy và chủ nhật.

• Điểm tốt của Việt Nam là gì

  Đất nước có nhiều nổ lực trong giáo dục IT và giáo dục tiếng Nhật với tư cách là điểm đặc trưng nhất của Việt Nam. Vì vậy, trong việc phát triển offshore có khuynh hướng ít có vấn để từ khi bắt đầu dự án cho đến khi hoàn thành so với các nước khác.

• Tiếng Nhật của nhân viên như thế nào?

  Tại công ty có tổ chức dạy tiếng Nhật cho toàn bộ nhân viên. Trong các dự án, trường hợp những thành viên của công ty Nhật làm người giao dịch cũng nhiều nhưng mà vì tại công ty đã sử dụng những thành viên có trình độ Tiếng Nhật tốt thay cho những kỹ sư cầu nôi hay người liên lạc nên việc liên lạc bằng Tiếng Nhật không có vấn đề gì.

• Mặt an ninh có vấn đề gì không?

  Trong việc phát triển offshore vì tầm quan trọng cao của các thông tin bảo mật nên đang thực hiện một cách tích cực cho việc đầu tư về an ninh. Chẳng hạn như đạt chứng nhật ISO9001 và ISO/IEC27001, cố gắng trong việc căn cứ theo tiêu chuẩn chứng nhận ISMS. Ngoài ra, nếu có mong muốn thì có thể chuẩn bị phòng bảo mật cho các dự án.

• Tỉ lệ làm việc cố định của nhân viên như thế nào?

  So với những công ty IT chẳng hạn như ở thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, công ty đang duy trì tỉ lệ làm việc cố định cao một cách áp đảo. Với lý do đó, tại Huế công ty chúng tôi là công ty IT số 1 được sự quan tâm lớn. Công ty nổ lực hướng đến việc làm thỏa mãn nhân viên cũng đang được thực hiện bằng nhiều hình thức.

• Có thể đi làm việc vào ngày nghỉ hay làm thêm giờ không?

  Tùy vào ngày giao sản phẩm hay sự mong muốn của khách hàng mà có thể được điều chỉnh. Chi tiết vui lòng liên hệ.

• Có thể điều tra ngay tại địa phương không?

  Có. Cả khi trước và sau khi bắt đầu dự án đều được đối ứng khi cần thiết.

Công ty có tạo cơ hội cho nhân viên sang Nhật học tập và làm việc không?

📌 Có! Công ty tích cực tạo điều kiện để nhân viên học tập, làm việc và trải nghiệm môi trường thực tế tại Nhật Bản.

📌 Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo tại Nhật dành cho nhân viên có năng lực chuyên môn và trình độ tiếng Nhật tốt. Thông qua chương trình này, nhân viên có thể đạt dược các kết quả sau+

　・Hiểu rõ hơn về kỹ thuật và quy trình làm việc tại Nhật.

　・Nâng cao khả năng giao tiếp tiếng Nhật thông qua môi trường làm việc thực tế.

　・Tiếp thu văn hóa làm việc và tác phong làm việc của người Nhật.

📌 Đồng thời, thiết lập chính sách luân chuyển nhân sự giữa Brycen Việt Nam và Brycen Nhật Bản nhằm tạo cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật nếu đáp ứng đủ yêu cầu.

📌Hằng năm, tùy theo nhu cầu dự án có khoảng 5-10 nhân viên được cử sang Nhật học tập và làm việc để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn. 

Chính sách phúc lợi và đãi ngộ có gì nổi bật?

📌 Chế độ lương thưởng cạnh tranh

📌 Đào tạo & phát triển chuyên môn ở Việt Nam/Nhật bản

📌 Môi trường làm việc ổn định, gắn kết

📌 Chế độ bảo hiểm & phúc lợi đầy đủ

📌 Khám sức khỏe định kỳ hằng năm

📌 Du lịch Công ty hằng năm

📌 Chế độ nghỉ dài ngày có trợ cấp

📌 Thưởng tháng 13, khen thưởng làm việc lâu năm

📌 Hoạt động Teambuilding